Espionnés au bureau.
18 décembre 2007 - David Lobjoie
Le saviez-vous, rien de ce que vous faites au bureau en utilisant les outils informatiques n’est secret.
Votre employeur peut à tout moment, savoir ce que vous faites et écrivez.
Évidemment, il faut avant que vous en soyez avisé, mais c’est assez légitime si on y pense bien.
Téléchargez de la musique illégalement puis l’ordinateur que votre employeur met à votre disposition met aussi sa responsabilité en cause.
Il existe des tas de façon pour un patron de vous surveiller. La plus simple est de lire ce que contient votre courriel et d’intercepter les discussions de messagerie instantanée. Évidemment, il faut que la compagnie dispose d’un bon administrateur réseau qui sait quoi faire, mais tout compte fait cela n’est pas si compliqué.
Il existe aussi des petits logiciels très discrets qui enregistrent absolument tout ce que vous tapez au claviez et envois à la personne en charge de la surveillance un beau texte contenant votre activité heure par heure en fonction du logiciel utilisé. Et je ne vous parle pas des assistants de poche (Blackberry)dont un logiciel à vu le jour aujourd’hui, permet de tout enregistrer ce qui transite par cette laisse électronique qui vous relie à votre bureau.
Et quand je dis tout, c’est vraiment tout. Y compris vos mots de passe de Hotmail, vos informations de carte de crédit utilisée pour vous commander une pizza en ligne ou toute autre information confidentielle frappée au clavier.
Oups, vous aurais-je fait peur?
Haaaa paranoïa quand tu nous tient……
Cela me surprend qu'une chose pareille soit légale. Je comprends que les patrons puissent se préoccuper de ce que leurs employés font et qu'ils ont la responsabilité ultime des actes de leurs employés. Cependant les employés signent des formulaires en début d'emploi et cela devrait suffire. Qu'arrive-t-il des libertés individuelles si tout ce que l'employé fait durant ces heures de travail est espionné?
Le pire dans tous ça ce n'est pas toujours de la surveillance, mais un certain voyeurisme, d'avoir aussi un avantage sur l'employé en rammassant semaine après semaine des outils pour lui péter dans la figure à la moindre petite offance. Ce qui est malsain c'est de se ramasser des faits, jumelé avec des petits retards de temps a autre et d'autre erreur et arriver six mois plus tard en mettant tout en même temps sur la table. Les employeur aiment ça, il se sentent en force!
L'ESPIONNAGE AU TRAVAIL est une façon dictatrice de règner dans le milieu de travail et auprès de ses employés et de vouloir détenir le pouvoir de tout contrôler. Ces 'boss' mals dans leurs peaux, pour n'avoir aucune confiance à leurs employés,n'ont-ils rien à faire de leur journée??? Vive le Québec libre qui a dit ça?
Un employé chez un de nos clients à été victime d'un coup monté de cette façon. Après plusieurs années de loyaux services un petit futé a introduit des sites pornos dans son ordi. Résultat: congédiement subito presto.
C'est triste.
c'est vraiment dommage que les employeurs sont oubligés de faire cela car il a toujours des abus de la part des employés! Cependant, entre supérieur et subalterne, il ne devrait y avoir aucun secret concernant la tache que vous faites dans l'immédiat !!! C'est ma facon de penser
Je crois que le bienfait de ces initiatives peuvent aider les grandes compagnies à éviter que quelques employés minent le travail des autres employés honnêtes. Mais qu'en est-il de la vie privée lorsque nous faisons des choses aussi normales que de lire notre courrier durant une petite pause? La loi le permet et je ne suis pas contre, mais qu'en est-il de l'employé qui se fait prendre sans que son patron lui ait dit qu'il était surveillé? Même si le patron est obligé de l'avertir, combien le font vraiment? Vous venez de rappeler une bonne idée aux patrons abusifs et envahissants.
Je suis surpris de la réaction étonnée de plusieurs à cet article. Je travaille en télécommunication depuis près de 30 ans et c’est un fait connu que votre employeur a le droit d’enregistrer vos communications, tant informatique que téléphonique. Votre employeur a aussi le droit d’installer des caméras et des microphones partout, sauf dans les salles de bains ! Et pour vous en informer, il n’a qu’à l’indiquer dans les politiques de l’entreprise, qu’on vous remet souvent en résumé par écrit à l’embauche, ou accessible par l’intranet de l’entreprise. Comme personne ne lit jamais ces documents, plusieurs tombent des nues quand ils l’apprennent. Je ne veux pas discuter ici du bien fondé et de la pertinence d’une telle surveillance. Je voudrais seulement vous rappeler un principe élémentaire, et pourtant fondamental du marché du travail. Si vous avez un employeur, tout et absolument tout ce qu’il vous fournit pour faire votre travail, de l’ordinateur haut de gamme à la calculatrice en passant par le fax, la brocheuse, le crayon, votre chaise et même les murs qui vous entourent, lui appartient et ne vous est prêté que dans le cadre de vos fonctions. Il peut donc en disposer à sa guise, sous réserve de ne pas mettre votre sécurité en danger, et vous n’avez à peu près aucun recours pour vous y opposer. Si vous voulez vraiment consulter vos courriels personnels en toute confidentialité, il n’y a pas 36 solutions : faite-le chez vous, ou achetez-vous un Blackberry…
Pour tous les commentaires précédents : Mais d'où venez-vous ? Encore heureux que les patrons ont un droit de surveillance. Ce n'est pas du voyeurisme. Vous êtes employé et payé toutes les semaines pour effectuer 37,5 heures de travail, pas 30 heures de travail et 7,5 heures à lire vos courriels, à envoyer des farces aux copains, à visiter les sites internets non reliés au travail, à chercher la recette pour le souper, ou pour savoir où en est votre portefeuille en valeurs mobilières. Avant internet vous les faisiez ces 37,5 heure/semaine, alors pourquoi aujourd'hui cela devrait être différent ? Vous êtes embauché pour effectuer un travail c'est tout, et le boss a le droit de savoir s'il en a pour son argent. Eh oui la technologie a évolué et il existe plein d'outils (ordinateur, cellulaire, internet, etc.) qui n'existaient pas il y a quelques années, mais cela ne change rien au fait que vous devez toujours le même nombre d'heures de travail à votre patron.
Vous multipliez ces quelques heures par jour par 5 pour la semaine et multiplié par le nombre de semaines au travail dans l'année et multiplié par le nombre d'employés dans votre entreprise, et au bout du compte votre patron a payé des milliers d'heures de non-travail.
Alors oui, il a droit de regard sur ce qui se passe dans SON entreprise, sur SES machines, avec SA responsabilité en jeu, au bout du compte.
Pour tous les commentaires précédents : Mais d'où venez-vous ? Encore heureux que les patrons ont un droit de surveillance. Ce n'est pas du voyeurisme. Vous êtes employé et payé toutes les semaines pour effectuer 37,5 heures de travail, pas 30 heures de travail et 7,5 heures à lire vos courriels, à envoyer des farces aux copains, à visiter les sites internets non reliés au travail, à chercher la recette pour le souper, ou pour savoir où en est votre portefeuille en valeurs mobilières. Avant internet vous les faisiez ces 37,5 heure/semaine, alors pourquoi aujourd'hui cela devrait être différent ? Vous êtes embauché pour effectuer un travail c'est tout, et le boss a le droit de savoir s'il en a pour son argent. Eh oui la technologie a évolué et il existe plein d'outils (ordinateur, cellulaire, internet, etc.) qui n'existaient pas il y a quelques années, mais cela ne change rien au fait que vous devez toujours le même nombre d'heures de travail à votre patron.
Vous multipliez ces quelques heures par jour par 5 pour la semaine et multiplié par le nombre de semaines au travail dans l'année et multiplié par le nombre d'employés dans votre entreprise, et au bout du compte votre patron a payé des milliers d'heures de non-travail.
Alors oui, il a droit de regard sur ce qui se passe dans SON entreprise, sur SES machines, avec SA responsabilité en jeu, au bout du compte.
A lire certains commentaires offusqués, je constate que la liberté individuelle est devenu un dogme intégriste dangereux. Au nom de la liberté, tu peux tout faire sans avoir à rendre compte? Voyons donc! C'est dommage, mais il est parfaitement normal qu'un employeur puisse exercer un contrôle sur ce que font les employés de leur temps. Un employé vend sa compétence en retour d'un montant d'argent. Il a la responsabilité de répondre à ce contrat. Que diriez-vous d'un restaurateur qui, au nom de sa liberté individuelle, te prépare une pizza au jambon moisi alors que tu as commandé un filet mignon…? La liberté ne peut s'exercer que dans un cadre donné. Sinon, c'est de l'anarchie pure et simple. L'homme est un animal qui vit en société. Ça veut dire qu'il doit tenir compte des autres, y compris son boss!
Christian est dans le champs! Le contrôle doit s'inscrire dans un cadre donnée sinon c'est de la persécution pure et simple. L'homme n'est pas un animal même si certains aiment à imaginer que tous les employés sont paresseux, profiteur et malveillant. Avec un axiome de base de ce genre, on justifie les intrusions les plus déraisonnables. Les employés sont en général bien intentionnés, travaillant et honnête et on droit à avoir des pauses et à gérer leur temps. Ça c'est du management moderne et accès sur la confiance! Les vieux models de management que Christian prone sont dépassés.
Je suis moi mème patron, et me pose beaucoupe de question sur ce sujet…je ne veux surtout pas entrer dans ce monde de je guette tout ce que vous faite, j'essai de leur laisser leur jugement et leur autonomie, mais j'avoue que ce me désole vraiment quand certain de mes employés se pleigne de ne pas avoir assé de temps pour leur travail, alors que plus d«,une fois j'arrive a leur poste pour leur demander des choses et qu,ils sont affairés à chatter sur msn, ou trier leur courriel personnel ect..il faudrait que se soit des deux côtés me semble que c'est de mise que ce qui est tàche personnel ne doit pas être mélanger au travail…mais apparament ce n'est pas toujours le cas et c'est désolant..et quand on essaie de glisser un mot que ca nous déplais et bien là ca les frustes et je ne comprends pas pourquoi. Moi je considère cela comme étant pas professionel. Alors si il y a des employé qui me lise, si vous avez des suggestion j'aimarais bien les avoir..
Bonjour,
Je suis tout a fait d' accord avec Lise, moi j' ai déja eu des employés,maintenant je travail seul et je suis trés heureux beaucoup moins de casse tete et ca me coute moins chere.
Car un employé est pour travailler et non pas de s'occupé de ses affaires personnel,il y a du monde qui son la juste pour la paie et ce fou carrément de leur employeur.
moi j ai comme principe que ce qui est a moi est a moi et vice versa ,
pour conclure,le temps paye par mon boss je travaille, mes pauses paye par mon boss je l utulise pour moi pas 5 ou 10 minuttes de plus .
pas besoin d être surveillé et je n ai pas peur de l être .
Remarque : seul un voleur a toujour peur de se faire voler .
moi j ai comme principe que ce qui est a moi est a moi et vice versa ,
pour conclure,le temps paye par mon boss je travaille, mes pauses paye par mon boss je l utulise pour moi pas 5 ou 10 minuttes de plus .
pas besoin d être surveillé et je n ai pas peur de l être .
Remarque : seul un voleur a toujour peur de se faire voler .
Je travail en informatique depuis plus de 10 ans. J'ai eu à installer des logiciels de surveillance et remsembler des preuvres contre des employés qui passais plus de temps sur des site porno que de travailler. De un tout ce qui à été acheter par l'employeur lui appartient. Il faut ce rapeller qu'en t'en qu'employer vous êtes dans un lieux qui ne vous appartient pas. Chaque personne peux faire ce qu'il veux de ce qu'il lui appartient. Aussi quand on travail on vend notre temps à l'employeur Pour faire des tâche précise il ne nous appartient plus. Que vous consulter des sites personelle ou vos courriel durant les pauses c'est souvent sans concéquences parce que ce temps vous appartients même si vous utilisé l'équipement de l'employeur. Les outils de surveillance rassemble beaucoup de donnée. Il y a deux méthode pour les consulter soit on enquête sur une personne en particulier parce qu'on doute qu'il passe plus de temps à des chose personnelle ou on regarde ce qui ressort le plus. Dans le 2e cas si vous tombez par hasard sur un site porno ce n'est pas grave personne va vraiment le savoir par contre si vous passé 3 heure de votre temps bien ça va lever des alertes et la vous courrer au devant de problème. Faut ce rappeler aussi que tout ce que vous faite sur internet peux avoir des conséquence sur l'entreprise. Si par vos agissement vous faite entrer des virus dans l'entreprise ou vous ouvrez des portes à des éventuels attaque. Par exemple en lisant et envoyant des joke. C'est l'entreprise qui devra payer pour réparrer les dégâts. En plus, il y a beaucoup de risque que vous augmentier le nombre de spam reçu par l'entreprise. Ce qui peux coûté très cher à une entreprise.
je suis allé sur un forum avec l'ordi du bureau a mes parents,ils m'ont amené je sais plus pourquoi, ca veut dire que je leurs ai laissé tout mes mot de passe???
òui.je croie que certain employes sont exagerant sur le dos du boss,mais faut pas punir les bons pour les mechants comme on a l'habitude de le faire ici au quebec.souvent les traines pieds ne se cache meme pas c'est pas trop complique a regler.
Puis quoi…Moi aussi je peux espionner mon boss,je peux enregister ses conversations ou mettre le mini-camera branche sur un serveur public 24/24…Ca donne quoi si on commence a reagir tous comme des fous.
Deja les salaires sont coupes et l'augmentation salariale ne suivre pas l'inflation monetaire..C'est ridicol.
C'est clair que avec l'admin de reseau il peut voir tout mais c'est fou et ilegal.
Mettez-vous ca en tete…c'est ilegal.
Bonne annee a tous!
moi je crois que ceux qui spogne le cul din bureau en regardant leur mesagerie devrait se faire punir heille le cave tes la pour travailler pis faire avancer la societer jcomprend maintenant pourquoi on est des sauvages
Je suis directeur technologique dans une compagnie depuis plusieurs années dans différentes entreprises.
Je me suis personnellement informé aux autoritées concernées au sujet des lois concernant la surveillance des télécommunications des employés. Il n'y a pas de lois concernant directement la surveillance en milieu de travail sauf pour les caméras dans les salles de bain. L'employeur doit aviser par contrat (Lettre signée) l'employé que ces faits et geste peuvent être enregistré et servir contre lui dans un débat juridique.
Les faits sont là c'est moi qui vous le dit! 15% du temps de chaque employé qui à accès à un ordinateur est perdu à des fins personnelles. Faisons un exercice rapide…(15% de 40 heures = 6 heures x moyenne salariale 20$/heure = 120$ / semaine / employé … 120$ x 50 employés = 6000$ / semaine….x 52 semaines = 312 000$ Annuel) …Normal vu ce montant que certains employeurs grincent des dents.
Voici ma suggestion aux employeurs : un bon système de Firewall et proxy pour 50 employés coute environ 10000$, un administrateur réseau avec des bases (avoir une base en sécurité est déjà au dessus des connaissances de 90% des gens) en sécurité coute env. 60 000$ par an, un système de surveillance pour 50 utilisateur qui fait tout env. 5000$ et une lettre d'avocat pour tout les employés à signer obligatoirement environ 2000$….facture totale 77 000$ …..economies totales la première année 235 000$ + efficacité du travail.
Par contre voici un autre conseil, dans les compagnies ou les employés sont reconnaissant envers leur employeurs le pourcentage de perte de temps et d'efficacité diminu considérablement.
Voici maintenant mon conseil aux employés.
Ne tentez pas de créér de l'ouvrage à vos administrateurs réseaux en essayant de contourner le système, vous allez eveiller des soupçons et augmenter le niveau de surveillance et probablement vous faire pointer du doigt, c'est de la responsabilité des admin réseau de s'assurer que la compagnie ne se fasse pas voler ses secrets ou son temps. Certains admin réseau doivent fournir des rapports hebdomadaire du traffic électronique…vous n'y échaperez pas!
Les systèmes d'exploitation sont munis d'outils de surveillance par défaut, à priori pour les diagnostiques de troubles machine, mais s'en servir à d'autres fins est très possible, pensez-y avant d'agir.
C'est du vol! Entrez dans les cullottes de votre patron…comment réagiriez-vous si on vous vollait du temps ou autre?
Depuis l'ère de la technologie tout est devenu plus facile, souvenez-vous lorsque tout étais fait à la main, si on vous enlevais vos outils car vous ne vous en servez pas adhéquatement…le sourir serait moins gros surement, ou si votre enfant étais sur la table d'opération entre la vie et la mort mais que le médecin lui clavardais de la dernière joute des canadiens au lieu de s'occuper de votre enfant…
Moi pour ma part je suis impartial a tout ça, car je ne suis ni employé ni employeur,je suis a mon compte et je travail seul..Pourquoi ??? Justement a cause de cette génération de gens qui se croient tout permis et qui abusent d'une maniére ou d'une autre de toute faille dans le système.Doit-on jouer a la police avec des employées? non vous me direz mais il y a toujours de mauvaise pomme dans le panier et si on ne fait rien pour les enlever,alors il y en aura beacoup plus, j'usqu'a ce qu'il n'y ais que des pommes pourrit et c'est ce qui se passe je crois alors a chacun de vous employé qui vous croyer dans votre droit d'utiliser les machines misent a votre disposition pour effectuer votre travail avec respect et par ce meme fait respecter votre employeur et vous meme, car si au lieu d'etre derriere un ordi toute la journée a travailler pour une tierce personne vous seriez cet employeur vous seriez encore plus enragé que lui si vous surprendriez un employé a vous voler du temps car c'est bien ce que c'est!! Du VOL!
Bonjour, J'ai travaillé pour une entreprise à but non-lucratif dans leur bureau de Québec (la maison-mère étant à Montréal)et j'ai découvert après quelques semaines que ma superviseur avait mis le téléphone de l'entreprise sous écoute. Je faisais toujours mes appels perso pendant mon heure de dîner. Certains disent et pensent que,quand on a rien à cacher on a pas à craindre quoi que ce soit et c'est pour eux que j'écris ceci aujourd'hui.
En deux points voici ce dont je veux vous informer. 1 : Les gens qui écoutent, enregistrent ou filment les autres ne le feraient pas s'il n'y avaient rien à y gagner. Que ce soit la police, les employeurs ou la GRC, s'ils le font c'est qu'ils veulent quelque chose, peu importe la chose. Bien souvent il n'y a qu'eux à connaître les raisons réelles. Et alors TOUT CE QUE VOUS DITES OU FAITES PEUT ET SERA RETENU CONTRE VOUS. Aucune défense, aucune justification, aucune explication ne vous sera demandé. On fera un tri des paroles et des images et on les présentra de manière à faire valoir un seul point de vue; celui de la personne qui paie pour L'espionnage. Peut importe la signature, le contrat ou l'entente. Si vous ètes en position de subalterne de quelque manière que ce soit vous ètes LE PERDANT.
2 ) Il n'y a aucun recours possible à moins d'avoir beaucoup d'argent. Les normes du travail, la protection des informations personnelles, le protecteur du citoyen, une quelconque force de police, les tribunaux… RIEN il n'y a aucune loi pour vous protéger. Pourquoi me direz-vous et je vous réponds : Donnez-moi la preuve de l'écoute, de la filature, du "filmage". This is a NO WAY OUT.
J'ai tout essayé, j'ai écrit partout et j'ai encore les réponses qu'on m'a donné et elles sont unanimes; à moins d'avoir un équipement de contre-espionnage ou de payer les services d'un détective privé ou ceux d'un avocat JAMAIS on ne peut se défendre. En conclusion, mesdames et messieurs ne faites pas d'angélisme, si vous l'impression que l'on vous surveille de près, si quelqu'un vous donne un commentaire sur queque chose dont vous ne lui avez jamais parlé, si quelqu'un sait ou vous allez, si vous avez le sentiment d'être suivi c'est que VOUS L'ÈTES. Et là, madame, messieur n'allez pas croire que vous paranoyez, non,
dites vous bien que vous avez un ennemi.
Un conseil : fuyez.
Je crois que toutes ces histoires ne sont que le résultat d'une vision erronée et d'une hypocrisie incessante dans la société, et je m'explique : Lorsqu'on dit que vous êtes payés 40 heures pour effectuer 40 heures de travail, est-ce que quelqu'un va être assez honnete pour admettre qu'en tant qu'être humain, nous avons tous des moments de distraction, de somnolensce, des moments de paresses, ect. Il est donc impossible de fournir un rendement CONSTANT et inninterrompu pendant les dites 40 heures. Aucun etre vivant n'offre un rendement parfaitement constant. Meme lorsque la tache est clairement définie, on ne peut empecher notre cerveau de vagabonder et a imaginer pleins de choses, et donc de nous donner des idées qui n'ont rien a voir avec le travail effectuer. Je ne crois pas que les employeurs qui esperent avoir un rendement de 100% sont réllement sincères dans leur attentes. NOUS NE SOMMES PAS DES MACHINES. J'ajouterai de plus, que l'internet nous offre la possibilité d'obtenir réponse aux questions qui se posent durant ces moments d'inattention. Je regrette, mais meme au lycée, pendant un examen, il m'arrivait de penser a autre chose qu'a l'examen, alors arretons de jouer la carte de l'hypocrisie "tu es payé 40hres tu travail 40hres" On sait tous tres bien que c'est impossible a obtenir. Les employeurs pourraient arreter de sen mettre pleins les poches sur NOTRE DOS en coupant dans nos avantages sociaux et nos salaires et de nous dire quils en ont jamais assez ect et de jouer les trou de cul hypocrite en nous espionnant et en ayant de FAUSSES attentes. De plus, pendant quil t'espionne, LUI LE TROU DE CUL, il fait quoi ??? IL PERD SON TEMPS assis dans son bureau a regarder ses employés! Je regrette, mais lorsqu'une multinationale me dit quelle a pas les moyens de me donner une augmentation salariale de 50cent de lheure, c'est rire de moi, tout comme lorsqu'on me dit que jai pas travailler 40 hre sur 40. La pluspart du temps, en plus, les gens qui CHIALENT et donne de la marde aux autres sont les PREMIERS afaire pareil a la moindre occasion!
Je comprends néanmoins que l'employeur pousuit au noms des actionnaires le tres noble but d'obtenir le MEILLEUR RENDEMENT possible, et ce par tous les moyens. MAIS J'AI une QUESTION néanmoins, a chaque dollar que tu te mets dans les poches a cause de mon travail, tu mempeches de l'AVOIR CE DOLLAR, donc plus tu tenrichies, plus JE m'appauvrie, alors EXPLIQUE MOI pourquoi je devrais vouloir te faire faire LE MAX D'ARGENT POSSIBLE ?! tu ries de moi ..! Bonne et heureuse année!
Et pour ceux qui auraient des doutes quand a la possibilité d perdre 6 heures de travail en flanage quelconque, et bien faite un test, vous n'avez qua exécuter une tache, nimporte laquelle, qui est dune durée prolongée( comme les taches au bureau, donc pas qqchose qui demande 3 minutes de votre temps) et Noter a chaque fois que vous etes distrait. Vous remarquer que de perdre 5-6 hres sur 40, donc dans une proportion de 1 minutes d'inattention pour 8 minutes travaillé. De plus,le nombre de distraction est fonction de la CONCENTRATION demandée par la tache : Si la tache est répétitive, plate, alors le nombre de distraction augmentet en fleche… alors 40hres payé pour 40 hre travaillé ?! LOL arretons l'hypocrisie! NATURELLEMENT, le schéma devrait etre le suivant : 40 hres PAYÉ pour 35 hres de PRODUCTIVITÉS. IMPOSSIBLE a moins detre une machine de produire 40hres sur exactement 40hres.
il faut, si nos attentes sont réalistes prendre en compte que rien ni personne n'est parfait, donc pkoi s'attendre a un résultat parfait? IL devrait y avoir un seuil ACCEPTABLE ET DÉfini. Il devrait y avoir une NORME DE PRODUCTIVITÉ, et non laissé au jugement du patron le soin de décidé si lemployé a sufisamment produit.
De plus, qui dit que l'employé n'a pas fait AUTANT, SINON PLUS de travail que lautre en moins de temps, alors il en a profité pour relaxer sur internet en attendant que lautre employé le rattrape ?
car oui, le fait de passer du temps sur internet represente une perte, mais la VITESSE d'éxécution des employés est un facteur de perte aussi, et selon le principe actuel, vosu pourriez congédier un employé ui a fait plus en 5 hres de travail quun autre en 8 hres simplement parce que celui qui a fait le tout en 5 hres a mis 3 hres sur internet. Cette situation démontre que le temps passé n'est pas le seul facteur de production.
Bonne année!
Réponse à Pat.
Bonjour TRÈS CRER. Je me souvient du temps, de l'époque ou les entreprises, Petite et Moyenne Entreprise (LE COEUR ÉCONOMIQUE DE TOUTE SOCIÉTÉ INDUSTRIALISÉS) était dirigé seconde par seconde pour obtenir le maximum de profitabilité. L'inportance allant aux gens sur le terrain. ex. 100 employés/production pour 5 employés/administration. Puis l'informatisation administrative, le réseautage informatique ou des pelleteux de nuage ont apparus dans le décor. Résultats (à la mode des multinationals: pour le même volume de production le ratio 110 employés de production (ET OUI, LES CONTREMAITRES PASSE 50% DE LEURS TEMPS POUR REPLIR DES RAPPORTS, DONCS DES AJOUTS DE PERSONNELS POUR LES AIDÉS ET 20 EMPLOYÉS ADMINISTRATIF AU LIEU DE 5 POUR AUTOMATISÉS LE PLUS POSSIBLES LE TRAVAIL. imaginé maintenant les patrons/propriétaires qui au lieu d'utiliser leur talent (celui de faire des affaires) passent maintenant 90% de son temps à lire des rapports de la production qui était auparavant à la seconde près, sont maintenent dans les temps de production les plus tranquile de l'année, à la semaine et au mois.
Ma fille, actuellement en est à sa deuxième année de la lanque première; Le Mandarin. (Un salaire de 25,000 $ en Chine équivault à un salaire 115,000 $ au Canada.
Réponse à Pat.
Bonjour TRÈS CRER. Je me souvient du temps, de l'époque ou les entreprises, Petite et Moyenne Entreprise (LE COEUR ÉCONOMIQUE DE TOUTE SOCIÉTÉ INDUSTRIALISÉS) était dirigé seconde par seconde pour obtenir le maximum de profitabilité. L'inportance allant aux gens sur le terrain. ex. 100 employés/production pour 5 employés/administration. Puis l'informatisation administrative, le réseautage informatique ou des pelleteux de nuage ont apparus dans le décor. Résultats (à la mode des multinationals: pour le même volume de production le ratio 110 employés de production (ET OUI, LES CONTREMAITRES PASSE 50% DE LEURS TEMPS POUR REPLIR DES RAPPORTS, DONCS DES AJOUTS DE PERSONNELS POUR LES AIDÉS ET 20 EMPLOYÉS ADMINISTRATIF AU LIEU DE 5 POUR AUTOMATISÉS LE PLUS POSSIBLES LE TRAVAIL. imaginé maintenant les patrons/propriétaires qui au lieu d'utiliser leur talent (celui de faire des affaires) passent maintenant 90% de son temps à lire des rapports de la production qui était auparavant à la seconde près, sont maintenent dans les temps de production les plus tranquile de l'année, à la semaine et au mois.
Ma fille, actuellement en est à sa deuxième année de la lanque première; Le Mandarin. (Un salaire de 25,000 $ en Chine équivault à un salaire 115,000 $ au Canada.
hé bien moi ça m'est arrivé, mon patron m'a espionné. J'ai été suspendu 8 jours avec salaire, le temps qu'il fasse son enquête. Il a tout épluché. il a vu mes courriels, mes dossiers, les sites visités, le temps passé sur chaque site, tous les cliques de souris, tout… Conclusion: je n'avais rien à cacher, il n'a trouvé rien de répréhensible. J'ai repris mon travail à sa demande. Mais on ne m'y reprendra plus. Je ne vais plus sur internet pour des choses personnelles mêmes si je sais que ça ne prendrais que quelques minutes, même pendant mes pauses. Je me sens épié, surveillé, je sais que mes appels téléphoniques sont surveillés aussi. Je sais qu'au moindre faux pas il me tombera dessus. L'atmosphère de travail est pourrie, je n'ai plus confiance en mon patron.
C'est vrai qu'il y a des abus des deux côtés. Parfois ce sont les boss qui exagèrent, par jalousie ou par peur de se faire dépasser, ils cherchent des poux. Et parfois, ce sont les employés démotivés qui se foutent complètement de la compagnie. Mais, toute compagnie peut ne pas donner accès a l'internet …Ils peuvent se limiter au courriels seulement avec l'Intranet.
Je trouve qu'on passe trop de temps au travail, retranché de nos familles. L'homme primitif, je crois, passait bien plus de temps avec ses proches.
La technologie actuelle n'absorbe pas assez de travail pour nous offrir de la "liberté".
La surveillance doit se faire dans le respect; être évidente et ne pas trop géner.
Comme beaucoup, je me sens esclave. Les mots motivation, responsable remplacent respectivement obéissance et fidèle.
Osiris, Sept deviennent GM, Sony.
La solution serait une loi pour la distribution des profits. Moi je fait 100% du travail (sans grand risque) pour moins de 5% des revenus qu'il génère.